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根据工作需要，按照事业单位公开招聘有关政策规定，中央司法警官学院开展2026年度公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
2026年，学校计划招聘27人，其中博士研究生岗位13人、硕士研究生及以上岗位14人，均为人民警察、事业编制。
本次博士研究生岗位计划招聘13人，其中专任教师岗位12人、专职编辑岗位1人，一般为专业方面技术中级岗位。其他要求详见《中央司法警官学院2026年度博士研究生招聘岗位信息表》（附件1，简称《岗位信息表1》）。
本次硕士研究生及以上岗位计划招聘14人，其中专任教师岗3人（专业方面技术初级岗位）、专职辅导员岗5人（专业方面技术初级岗位、管理九级岗位）、综合管理岗6人（管理九级岗位）。其他要求详见《中央司法警官学院2026年度硕士研究生及以上招聘岗位信息表》（附件2，简称《岗位信息表2》）。
（一）2026年国内高校应届硕士或博士毕业生（不含各类定向生、委培生）。
（三）政治立场坚定，坚决拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致。
（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1985年4月1日以后出生），引进的重点学科、特色学科带头人年龄可放宽至45周岁；硕士研究生年龄一般不超过38周岁（1987年4月1日以后出生）。
（七）具备岗位要求和履行岗位工作职责所需要的学历学位、学科专业及其他资格条件（详见岗位信息表1、2）。
3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的；
6.曾连续六个月以上在国（境）外留学、工作、生活，国（境）外期间经历和政治表现难以进行考察的；
7.父母、配偶或者子女已移居国（境）外的，子女或者兄弟姐妹等直系亲属与外国人结婚的；
8.人事档案（学籍档案）存在“三龄两历一身份”篡改造假或者重要材料缺失、严重失实等问题的；
报名时间：自公告发布之日起至2026年12月31日。名额有限，招满为止。
报名材料：（1）《中央司法警官学院2026年度人才招聘报名表》（见附件3）；（2）高校各学习阶段的学历学位证书及认证（国内学历学位认证在“学信网”查询生成；获得国外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；（3）身份证；（4）个人简历；（5）科研成果；（6）报考岗位所需的资格证书、等级证书等证明材料（岗位要求是党员的需提供由基层党组织盖章的证明材料）。报考人员报名时应同步签署诚信承诺书，承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
报名方式：请将以上材料的电子版或扫描件以压缩包形式发送至应聘岗位所属院（系、部）邮箱并抄送至政治部人事处邮箱邮件标题和文件名为“××大学××专业博士×××（姓名）应聘××院（系、部）专任教师岗/专职编辑岗”。
学校分批次对应聘人员进行资格审核检查，通过资格审核检查的，学校以电话方式通知本人参加考试。学校对合乎条件的人员，每一个月分批组织一次考试。同一岗位考试人数与招聘人数之比原则上为3:1，达不到比例要求的，顺延下个月直至达到开考比例。确有特殊需求的，经学校研究，可按实际通过资格审核检查人数确定参加考试人选。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或聘用资格。
（1）考试形式为面试考核。面试考核采取百分制，60分（含）以上为合格。专任教师岗的面试内容有综合素养考核和试讲（时间不少于20分钟）两部分，按照4:6比例加权计算成绩；专职编辑岗的面试内容为综合业务能力考核。
（2）心理测试。应聘人员在面试前均需进行心理测试。心理测试为参考项，不计入总成绩。
同一岗位根据考试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数和体检人数1:1比例确定体检对象。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的，不进入下一阶段。
按照有关政策规定，根据招聘岗位资格条件和要求开展考察工作。学校研究确定考察人选，通过谈话了解情况、审核人事档案、外调政审材料等方式，对考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律等方面做全面考察。
根据考试成绩、体检和考察等情况，学校研究确定拟聘用人员名单，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、司法部官网、学校官网进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经上级主管部门审批后，按照规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
2026年4月17日9:00至2026年5月5日9:00期间为统一报名时间，报考人员登录报名平台（）进行网上报名。每人限报1个岗位。报考人员报名时应同步签署诚信承诺书，承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
学校对应聘人员资格条件进行网上初审，于报名结束后两周内通过学校官网通知公告栏公布资格初审通过名单。同一岗位笔试开考比例（即岗位报考人数与招聘人数之比）原则上要求：专任教师岗不低于3:1，其它岗位（专职辅导员岗、综合管理岗）不低于5:1。达不到比例要求的，经学校研究，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。
资格复审安排在面试前1天进行，具体时间另行通知。资格复审需要提交材料包括：（1）报名表（报名系统打印）；（2）笔试准考证（报名系统打印）；（3）身份证原件及复印件；（4）高校各学习阶段的学历学位证书原件及复印件；（5）各阶段学历证书电子注册备案表（应届毕业生可提供研究生阶段的学籍在线）各阶段学位电子认证报告（应届毕业生可暂不提供硕士学位认证）；（7）取得境外学历学位的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（8）加盖公章的《毕业生就业推荐表》或学校推荐证明（应届毕业生提供）；（9）岗位要求的证书或证明材料（岗位要求是党员的需提供由基层党组织盖章的证明材料）。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或聘用资格。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算成绩时，保留小数点后两位。
笔试、面试具体时间、方式及要求均通过学校官网通知公告栏予以通告，应聘者需及时查看并按照要求做好准备。
笔试采取闭卷的方式。专任教师岗笔试内容为应聘岗位的专业知识；专职辅导员岗和综合管理岗笔试内容为公共基础知识、职业能力测验和写作。学校不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
笔试采取百分制，60分（含）以上为合格。学校按照同一岗位笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。同一岗位面试人数与招聘人数之比一般为5:1，末位出现并列的均进入面试。达不到比例要求的，可按实际合格人数确定参加面试人选。
面试采取百分制，60分（含）以上为合格。如有放弃面试资格的，由学校研究决定是否按笔试成绩从高到低顺序依次递补其他应聘人员。
专任教师岗面试包括综合素质考核和试讲两个环节，按照4:6比例加权计算成绩；专职辅导员岗和综合管理岗面试采用结构化面试方式进行。
报考硕士研究生及以上岗位的应聘人员，需进行体能测试。成绩不达标的，不予聘用。体能测试项目和合格标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
同一岗位根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数和体检人数1:1比例确定体检对象。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。
按照相关政策规定，根据招聘岗位资格条件和要求开展考察工作。学校研究确定考察人选，通过谈话了解情况、审核人事档案、外调政审材料等方式，对考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律等方面做全面考察。
体检和考察人选因自愿放弃、体检或考察不合格等原因致使岗位候选人空缺的，由学校综合研判是否按总成绩依次递补其他应聘人员。
根据考试成绩、体检和考察等情况，学校研究确定拟聘用人员名单，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、司法部官网、学校官网进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，经上级主管部门审批后，依规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是不是办理聘用手续。
2.应聘人员应如实准确填写报名信息，尤其注意准确填写所学专业及方向（与毕业证书或就业推荐表一致），并对本人报名材料的真实性、完整性、准确性负责，在任一环节如发现有弄虚作假、隐瞒、漏报等行为，立即终止其应聘资格，已聘用的予以解聘。在资格审核检查过程中，资格审查员对报名信息真实性有异议的，能要求应聘人员提供相关资格证明材料，应聘人员应及时提供，否则资格审核检查不予通过。
3.准考证是应聘人员参加公开招聘考试各环节的重要证件，请谨慎保管。应聘人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐者，不得参加考试。
5.请应聘人员务必保持报名所留电话的联系畅通并注意查看短信，因信息遗漏耽误后续考试的，学校概不负责。
（二）对引进的重点学科、特色学科带头人及其他急需紧缺高层次人才（限专任教师岗的博士研究生），学校给予一定数额的安家费和科研启动经费，具体金额面议。
（一）聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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